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政策法規(gui)

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1994]479號)

發布時(shi)間: 2018-11-05

各(ge)省、自治(zhi)區、直(zhi)轄市(shi)及計劃(hua)單列市(shi)勞(lao)動(勞(lao)動人事(shi))廳(局(ju)),上海市(shi)社(she)會保險局(ju),國務院各(ge)部、委,各(ge)直(zhi)屬機構:

  為了適(shi)應(ying)勞(lao)動(dong)用(yong)工制度改(gai)革需要,保護(hu)勞(lao)動(dong)者合法權益,促進企業改(gai)革,完善勞(lao)動(dong)合同(tong)制度,根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法》有(you)關醫(yi)療期(qi)(qi)限(xian)的規定,我部制定了《企業職工患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷醫(yi)療期(qi)(qi)規定》,現予發布,自1995年1月1日起施行。

 

勞動部

一九(jiu)九(jiu)四年十(shi)二月一日(ri)

  企業職工(gong)患病或非因工(gong)負傷(shang)醫療期規定

  第一條 為了(le)保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益,根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》第26條、29條規定,制定本規定。

  第二條 醫療(liao)期是指企(qi)業職工因(yin)患病或非因(yin)工負傷停止(zhi)工作(zuo)治療(liao)休息不得(de)解除勞動合(he)同的時(shi)限。

  第三條 企業職工(gong)因(yin)患病或非因(yin)工(gong)負傷,需(xu)要停止工(gong)作(zuo)醫療時,根據本人實(shi)際參加工(gong)作(zuo)年限和在(zai)本單(dan)位工(gong)作(zuo)年限,給予3個月到24個月的醫療期:

  (一(yi))實際工(gong)作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

  (二)實際工(gong)作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

  第四(si)條 醫療期(qi)3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

  第五條 企(qi)業職工在醫療期內,其病(bing)假(jia)工資、疾(ji)病(bing)救濟費(fei)和醫療待(dai)遇(yu)按(an)照有關(guan)規定執行。

  第六條 企業(ye)(ye)職(zhi)工非(fei)因工致(zhi)殘和經醫(yi)生或(huo)醫(yi)療機(ji)構認定患有(you)難以治療的(de)(de)疾(ji)病(bing),在醫(yi)療期內終結,不(bu)(bu)能從事原工作,也不(bu)(bu)能從事用人單(dan)位另行(xing)安(an)排的(de)(de)工作的(de)(de),應當由勞動鑒(jian)定委員會參照工傷與職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)致(zhi)殘程度鑒(jian)定標(biao)準進行(xing)勞動能力的(de)(de)鑒(jian)定。被鑒(jian)定為1~4級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為5~10級的,醫療期內不得解除勞動合同。

  第七條 企業(ye)職工(gong)非因(yin)工(gong)致殘和經醫生或醫療(liao)機構認定(ding)(ding)(ding)患有難(nan)以治療(liao)的(de)疾病(bing),醫療(liao)期滿,應當(dang)由勞動鑒定(ding)(ding)(ding)委員會參照(zhao)工(gong)傷與職業(ye)病(bing)致殘程(cheng)度鑒定(ding)(ding)(ding)標準進行勞動能力(li)的(de)鑒定(ding)(ding)(ding)。被鑒定(ding)(ding)(ding)為一(yi)至(zhi)四級的(de),應當(dang)退出(chu)勞動崗位(wei),解(jie)除勞動關系,并辦(ban)理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

  第八條 醫療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同(tong)的經濟補償問題(ti)按照有關規定(ding)執行。

  第九條 本(ben)規定自1995年1月1日起施行。 


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