欧宝体育

政策法規

《女職工勞動保護特別規定》

發布時間: 2018-11-05

中華人民(min)共和國國務院令第(di)619

  《女職工勞動保護(hu)特(te)別規定(ding)》已(yi)經20124月(yue)18日國(guo)務院第200次常(chang)務會(hui)議(yi)通(tong)過(guo),現予公(gong)(gong)布,自公(gong)(gong)布之日起施行(xing)。

                                                           總理溫家(jia)寶

  二○一二年四月二十八日

  女(nv)職工勞動(dong)保護(hu)特(te)別規定

  第(di)一條(tiao)為了(le)減少(shao)和解決女職工在勞動中因(yin)生理特(te)點造成的(de)特(te)殊困難,保護女職工健康,制定(ding)本規(gui)定(ding)。

  第二條(tiao)中華人(ren)民共和國(guo)境(jing)內(nei)的(de)國(guo)家機關、企(qi)業(ye)、事業(ye)單位、社會團體、個體經(jing)濟組織(zhi)以及其他(ta)社會組織(zhi)等用(yong)人(ren)單位及其女職工,適用(yong)本(ben)規定。

  第三條用人單位應(ying)當加強(qiang)女職(zhi)工(gong)勞動保護,采取措施改善女職(zhi)工(gong)勞動安全衛生條件,對女職(zhi)工(gong)進行勞動安全衛生知識培訓(xun)。

  第四條用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當遵(zun)守女(nv)(nv)職工(gong)禁忌從事的(de)(de)勞動范(fan)圍(wei)的(de)(de)規定。用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當將本單位(wei)屬(shu)于女(nv)(nv)職工(gong)禁忌從事的(de)(de)勞動范(fan)圍(wei)的(de)(de)崗位(wei)書(shu)面(mian)告知(zhi)女(nv)(nv)職工(gong)。

  女職工禁(jin)忌從事(shi)的勞(lao)動范圍由(you)本規定附錄列示。國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)安全生產(chan)監督管(guan)理部門(men)會同國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)人(ren)力資源(yuan)社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)、國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)衛生行(xing)政(zheng)部門(men)根據經濟社會發展情況,對女職工禁(jin)忌從事(shi)的勞(lao)動范圍進行(xing)調整。

  第五(wu)條用人單(dan)位不得因女職工懷孕、生育、哺乳(ru)降低(di)其(qi)工資(zi)、予以辭退、與(yu)其(qi)解除勞動(dong)或者聘用合同(tong)。

  第(di)六條女職工(gong)在孕期不能適(shi)(shi)應(ying)原勞(lao)動(dong)的(de)(de),用人單位應(ying)當根據醫療機構的(de)(de)證(zheng)明,予以(yi)減輕(qing)勞(lao)動(dong)量或(huo)者(zhe)安排其(qi)他能夠(gou)適(shi)(shi)應(ying)的(de)(de)勞(lao)動(dong)。

  對懷孕7個(ge)月以上的(de)女職工,用人單位不(bu)得延長勞(lao)動時(shi)間或者安排夜班勞(lao)動,并應當在勞(lao)動時(shi)間內(nei)安排一定的(de)休(xiu)息時(shi)間。

  懷孕女職(zhi)工(gong)在勞動時間內(nei)進行(xing)產前(qian)檢查(cha),所需時間計入勞動時間。

  第七條(tiao)女職(zhi)工(gong)生育享(xiang)受98天產假,其中產前可以休假15天;難產(chan)的(de),增(zeng)加(jia)產(chan)假15天(tian);生育多(duo)胞胎的(de),每多(duo)生育1個嬰兒,增加產假(jia)15天。

  女職工(gong)懷(huai)孕未滿4個月(yue)流產的,享受15天產假;懷(huai)孕滿4個月流產的(de),享(xiang)受42天產假。

  第八(ba)條女(nv)職工(gong)(gong)產假(jia)(jia)期(qi)間的(de)生(sheng)育(yu)(yu)津貼,對(dui)已(yi)經參加生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)險的(de),按照用(yong)人單位(wei)上年(nian)度職工(gong)(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準由生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)險基金(jin)支付;對(dui)未參加生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)險的(de),按照女(nv)職工(gong)(gong)產假(jia)(jia)前工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準由用(yong)人單位(wei)支付。

  女職工生育(yu)或者流產(chan)的醫療費(fei)用,按照生育(yu)保(bao)險規定(ding)的項目和(he)標準,對(dui)已經參加生育(yu)保(bao)險的,由生育(yu)保(bao)險基金支(zhi)(zhi)付;對(dui)未參加生育(yu)保(bao)險的,由用人單位支(zhi)(zhi)付。

  第九(jiu)條對哺(bu)乳未滿1周(zhou)歲(sui)嬰(ying)兒的女職工,用人單位不得延(yan)長勞動時(shi)間或(huo)者(zhe)安排夜班(ban)勞動。

  用(yong)人單(dan)位應當(dang)在每天(tian)的(de)勞動(dong)時間(jian)內(nei)為哺乳期女職工安排1小時哺(bu)乳(ru)時間;女職工(gong)生育(yu)多胞胎(tai)的,每多哺(bu)乳(ru)1個嬰兒每天增(zeng)加1小(xiao)時哺(bu)乳時間。

  第(di)十(shi)條女職(zhi)(zhi)工比(bi)較(jiao)多(duo)的用人單位(wei)應當根據女職(zhi)(zhi)工的需要,建立女職(zhi)(zhi)工衛生(sheng)室(shi)、孕婦休息室(shi)、哺乳室(shi)等設施,妥善解決(jue)女職(zhi)(zhi)工在生(sheng)理(li)衛生(sheng)、哺乳方面的困難。

  第(di)十一條在(zai)勞動(dong)場所,用人單位(wei)應當預防和制止對女職工的性騷擾。

  第(di)十二條縣級以上人民政府人力資源社(she)會保(bao)障行政部門(men)、安全生(sheng)產監督管理部門(men)按照各自職(zhi)責(ze)負責(ze)對用人單位遵(zun)守本規定的情況進行監督檢查。

  工會(hui)、婦女組織依法對用人(ren)單位遵守本規定的(de)情(qing)況進行(xing)監督。

  第(di)(di)(di)十(shi)三條(tiao)用人(ren)(ren)單位違反(fan)本規(gui)定第(di)(di)(di)六條(tiao)第(di)(di)(di)二款、第(di)(di)(di)七條(tiao)、第(di)(di)(di)九(jiu)條(tiao)第(di)(di)(di)一款規(gui)定的(de),由縣級(ji)以(yi)上人(ren)(ren)民政府人(ren)(ren)力資源(yuan)社會保障行政部門(men)責(ze)令限期改正,按(an)照受侵害女職(zhi)工(gong)每人(ren)(ren)1000元以(yi)上5000元以(yi)下的標準計(ji)算,處以(yi)罰(fa)款。

  用人單位違反本規定附(fu)錄第(di)一條(tiao)、第(di)二(er)條(tiao)規定的,由縣(xian)級以上(shang)人民政府安全(quan)生產監督管理部門責令限期改(gai)正,按照受(shou)侵害女職(zhi)工每人1000元以上5000元以(yi)下(xia)的標準(zhun)計(ji)算,處以(yi)罰款。用人單位違反本規定附錄(lu)第(di)三條、第(di)四(si)條規定的,由縣(xian)級以(yi)上(shang)人民(min)政府(fu)安全生產監督(du)管理(li)部門責令限期治(zhi)理(li),處5萬(wan)元以上(shang)30萬元以下的(de)罰(fa)款(kuan);情節嚴重的(de),責令停止有關作業,或者提請有關人民(min)政府(fu)按照國務(wu)院規定的(de)權限責令關閉。

  第十(shi)四條用人(ren)(ren)單位違反本規定(ding),侵害女職工合法(fa)(fa)(fa)權益的,女職工可(ke)以依法(fa)(fa)(fa)投訴、舉報、申訴,依法(fa)(fa)(fa)向勞動人(ren)(ren)事爭議(yi)調解仲裁(cai)(cai)機構申請調解仲裁(cai)(cai),對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的,依法(fa)(fa)(fa)向人(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)院提起訴訟。

  第十五(wu)條用人單(dan)位(wei)(wei)違反本規定(ding),侵害(hai)(hai)女職工(gong)合(he)法權益,造成女職工(gong)損(sun)害(hai)(hai)的,依(yi)法給予賠償;用人單(dan)位(wei)(wei)及(ji)其直接負責的主管人員(yuan)和其他直接責任人員(yuan)構成犯(fan)罪的,依(yi)法追究刑事責任。

  第十(shi)六條本規定自公布之日起(qi)施行。1988721日國務院發布(bu)的《女職工勞動保(bao)護(hu)規定》同時廢止(zhi)。

  附錄:

  女職(zhi)工禁忌(ji)從(cong)事的勞動范(fan)圍

  一、女職工禁忌(ji)從事的勞動范圍(wei):

  (一)礦(kuang)山(shan)井下作業;

  (二)體(ti)力勞動(dong)強(qiang)度分級標準中(zhong)規定(ding)的第四級體(ti)力勞動(dong)強(qiang)度的作(zuo)業;

  (三)每小(xiao)時(shi)負重6次(ci)以(yi)上、每次(ci)負重超過(guo)20公斤的作業(ye),或者間(jian)斷負(fu)重(zhong)、每次(ci)負(fu)重(zhong)超(chao)過25公斤的作業。

  二、女職工在經期禁忌從事(shi)的勞(lao)動范圍:

  (一(yi))冷水作(zuo)業分(fen)級(ji)標準(zhun)中規定的第(di)二級(ji)、第(di)三級(ji)、第(di)四級(ji)冷水作(zuo)業;

  (二(er))低(di)溫(wen)作業分(fen)級標準中規定的第(di)二(er)級、第(di)三級、第(di)四級低(di)溫(wen)作業;

  (三(san))體(ti)力勞(lao)動(dong)強度分級(ji)標準中規定的(de)第(di)三(san)級(ji)、第(di)四級(ji)體(ti)力勞(lao)動(dong)強度的(de)作業;

  (四)高處(chu)作(zuo)(zuo)業分級(ji)標準中規(gui)定的第(di)(di)三(san)級(ji)、第(di)(di)四級(ji)高處(chu)作(zuo)(zuo)業。

  三、女職工在孕期禁忌(ji)從事的勞(lao)動(dong)范圍:

  (一)作業(ye)場所空氣中(zhong)鉛及(ji)其化合物(wu)(wu)、汞及(ji)其化合物(wu)(wu)、苯、鎘、鈹、砷(shen)、氰化物(wu)(wu)、氮氧(yang)(yang)化物(wu)(wu)、一氧(yang)(yang)化碳、二(er)硫化碳、氯、己內酰胺(an)、氯丁二(er)烯、氯乙烯、環(huan)氧(yang)(yang)乙烷、苯胺(an)、甲醛等(deng)有毒(du)物(wu)(wu)質濃度超過國家職業(ye)衛生標準的作業(ye);

  (二)從事抗癌藥物、己烯(xi)雌酚生產,接觸麻(ma)醉劑(ji)氣體等的(de)作業;

  (三)非密封源(yuan)放(fang)射(she)性物質的操作,核(he)事(shi)故(gu)與放(fang)射(she)事(shi)故(gu)的應急處置;

  (四)高處作(zuo)業分級標準中規定的高處作(zuo)業;

  (五)冷(leng)(leng)水作業(ye)(ye)分級標準中(zhong)規定的冷(leng)(leng)水作業(ye)(ye);

  (六)低溫(wen)作業分(fen)級(ji)標準(zhun)中規定的(de)低溫(wen)作業;

  (七)高(gao)溫作(zuo)業(ye)分級(ji)標準中規定的第三級(ji)、第四級(ji)的作(zuo)業(ye);

  (八)噪聲作業分級(ji)標準中規定的(de)第三級(ji)、第四級(ji)的(de)作業;

  (九)體(ti)力勞動強(qiang)度分級標(biao)準中規定的第三級、第四級體(ti)力勞動強(qiang)度的作(zuo)業;

  (十)在密閉空(kong)間、高壓室(shi)作(zuo)業(ye)或(huo)者潛(qian)水作(zuo)業(ye),伴有強(qiang)烈振動(dong)的作(zuo)業(ye),或(huo)者需要頻繁彎腰、攀(pan)高、下蹲(dun)的作(zuo)業(ye)。

  四、女職工(gong)在哺乳期禁忌從(cong)事的勞動范圍:

  (一(yi)(yi))孕期(qi)禁忌從(cong)事的(de)勞動范圍的(de)第(di)一(yi)(yi)項(xiang)、第(di)三項(xiang)、第(di)九項(xiang);

  (二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲(jia)醇、有機磷(lin)化(hua)合物、有機氯化(hua)合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。


欧宝体育